Într-o perioadă în care deficitul de forță de muncă din România a devenit o barieră critică pentru expansiunea companiilor locale, apare o soluție digitală care promite să schimbe regulile jocului. Job Romania este o platformă de recrutare inovatoare lansată la Cluj, care facilitează legătura directă între angajatorii români și cetățenii străini (în special din zona Asiei), eliminând dependența de agențiile de recrutare tradiționale și birocrația excesivă.
Platforma este în limba engleză și oferă peste 17.000 de locuri de muncă în țara noastră.
O punte directă între Asia și România
Până de curând, aducerea unui angajat din țări precum Nepal, Sri Lanka sau India presupunea un proces anevoios, controlat aproape exclusiv de agenții de recrutare, dar noua platformă schimbă regulile adresându-se unei unei audiențe duble:
Candidații: Cetățeni străini aflați deja pe teritoriul României sau cei care doresc să vină din străinătate.
Angajatorii: Companii românești care vor să recruteze forță de muncă externă în mod direct, transparent și mult mai rapid.
Proces redus la jumătate. De la un an, la doar câteva luni
În mod tradițional, procesul de aducere a unui cetățean străin în țară — care implică obținerea avizului de muncă, interviul la Ambasadă pentru viza de lungă ședere și semnarea contractului — durează între 6 și 12 luni.
„Job Romania reușește să reducă acest timp la jumătate. Secretul constă în prioritizarea candidaților aflați deja în țară și simplificarea fluxului de documente prin tehnologie. Pentru muncitorii străini aflați deja în România, procesul este și mai accelerat, fiind necesari doar doi pași: obținerea noului aviz de muncă și semnarea contractului, fără a mai fi nevoie de o nouă viză de intrare”, a declarat Corina Vaida, fondatoarea
Cum funcționează platforma?
Utilizarea platformei este intuitivă, gândită să elimine barierele de comunicare.
Astfel, înregistrarea este simplă, doar cu email, telefon și nume, candidații își introduc experiența, iar sistemul generează automat un CV professional, iar aplicarea este direct, fără agenți și fără comisioane ascunse.
”Angajatorul vede candidatul, iar candidatul din Asia aplică direct la jobul dorit.
Unul dintre cele mai importante avantaje ale Job Romania este rolul său de conector strategic pentru cetățenii străini care au nevoie de o schimbare rapidă. Platforma elimină timpii morți și barierele birocratice, oferind o poartă de acces imediat către noi locuri de muncă în două scenarii esențiale”, a explicat Vaida.
Astfel, platforma oferă tranziție simplificată după primul an. Pentru angajații care au petrecut deja un an la angajatorul inițial și își doresc o schimbare de domeniu sau un mediu de lucru nou, platforma devine cel mai scurt drum către o ofertă fermă.
Această mobilitate le permite să evolueze profesional și să își găsească un post mai bine adaptat abilităților lor, fără a-și pune în pericol dreptul de ședere.
Facilitează recrutarea
De asemenea, platforma acționează ca o „plasă de siguranță” digitală pentru angajații aflați în situații vulnerabile (de exemplu, dacă angajatorul inițial nu mai poate susține postul). îi ajută să identifice în timp record un nou angajator, asigurând continuitatea legală pe teritoriul României și evitând riscul repatrierii.
”Prin această abordare, Job Romania nu doar că facilitează recrutarea, ci creează un mecanism de realocare rapidă a forței de muncă. Astfel, muncitorii străini care cunosc deja contextul local pot fi conectați direct cu companiile care au nevoie urgentă de personal, totul printr-un proces digitalizat, transparent și extrem de dinamic.
Îi sfătuiesc pe cetățenii străini aflați deja pe teritoriul țării noastre să nu își dea demisia înainte de a avea un nou aviz de muncă sau o ofertă fermă. Riscul este pierderea dreptului de ședere, repatrierea și interdicția de a mai intra în România”, a adăugat Corina Vaida.
De ce România și nu restul Europei
Deși țări precum Italia sau Germania sunt destinații populare, România oferă un pachet de beneficii atractiv pentru muncitorii din Asia.
Spre deosebire de Italia, de exemplu, unde angajatorul oferă adesea doar salariul, în România contractele includ frecvent cazare asigurată și tichete de masă sau hrană caldă.
Totodată, angajații din România acumulează ani de vechime în muncă, iar accesul la sistemul public de sănătate este garantat.
Corina Vaida este un antreprenor din Cluj-Napoca, intrată în mediul de afaceri încă din 2013 printr-un business în domeniul auto.